《创新体制机制，实现跨越发展》

《创新体制机制，实现跨越发展》 

—— 城关初中实行班主任和任课教师双向选择竞聘上岗 

夏意未散，金秋已至。书声朗朗，校园鼎沸。

2020年9月3日下午5时，我校在三楼会议室召开了“城关初中初一教师双选竞聘会”，韩晋峰校长主持会议，校委会领导班子参与，新晋教师出席。韩校长在会议上做了题为《创新体制机制，实现跨越发展》的书面报告，赵辉副校长总结发言。

赵辉副校长就上学期工作中存在的问题以及下学期需要改进的措施做了详细的阐述，并认真细致地做了教师双选竞聘会的执行工作。

韩晋峰校长从横向和纵向的对比中，在正面和反面的总结中，对学校发展做了精准的定位:人文底蕴深厚，发展潜力巨大，师生素质过硬。

韩晋峰校长就本学期的教育工作与大家进行了谈讨交流。一是要创新体制机制，实行竞聘上岗；二是要实现严格管理，构建良好班风；三是要落实工作细则，加强绩效考核；四是要推行小班教学，提高教学实效；五是要提高德育水平，加强师风建设；六是要改革教学理念，实践素质教育。

本次会议的主题是实行教师双选竞聘上岗，即由校委会选出班主任，班主任和教师进行双向选择，根据各自意愿填报志愿，互选成功后即可组建教学班底，无人选择的即实行淘汰制。为什么要实行教师双选竞聘上岗制度呢？韩晋峰校长强调，一是借鉴保德中学的成功模式，出于为保德培育人才的现实需求；二是学校个别教师存在着慵懒散漫的教学风气，落实竞聘上岗，借此狠抓师德师风建设，提振教学风气；三是针对初中生源外流的现状，引入竞争机制，切实提高教学质量，才能办好人民满意的教育。那么，实行教师双选竞聘上岗会有什么效果呢？韩晋峰校长讲道，首先，完全引入竞争机制，提高教师危机意识；其次，优质资源配置，实现良性互动；最后，提高教学质量，办好优质教育！会上大家热烈讨论，积极拥护，并且在韩晋峰校长的主持下进行了落实，我们全体教师相信在教师双选竞聘上岗制度的实践下，我们城关初中的教育必将散发出前所未有的活力，为保德教育培养更多的优质人才！

韩晋峰校长强调教师要有底线思维，尊重规律，敬畏规则，立足学生，做有温度的教育。韩晋峰校长希望全体教师凝心聚力，团结一致，共同让城关初中为保德输送更多的人才，打造精品教育，实现繁荣发展！

韩晋峰校长的讲话言简意赅，深入浅出，娓娓道来，整聋发聩，为我校现今以及今后的工作发展指明了方向，为新学期工作指明了具体要求，引发了师生的热烈讨论，鼓舞人心，催人奋进！

这是场承前启后，继往开来的大会！我们全体教师同仁将紧紧围绕党的教育方针和韩晋峰校长的讲话精神，始终坚持“教书育人、全面发展”的办学宗旨和“与时俱进，求实创新”的发展理念，狠抓教育教学质量，大胆进行教育改革，积极推进素质教育，努力创建校园文化，为办好保德人民满意教育而奋斗！